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（中央社記者余曉涵台北26日電）勞動部從103年推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」，來促進勞資雙方於企業內建立日常處理問題的合作模式，預防爭議發生或外部化。

勞動部表示，申請「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」的行業別有「製造業」、「印刷業」、「醫院」及「電力供應業」等行業，曾參與本計畫的勞資雙方表示，有助於以新思維就職場各類事項進行討論，除高雄市那瑪夏區兒童美語補習班可提升彼此信任感，並臺北市松山區媽媽贈品運用於日後的協商，有效穩定勞雇關係。

此計劃著重於企業自主建構穩定勞資關係機制」及「勞資爭議預防」二項目標，在鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執的屏東縣泰武鄉美語補習班「意願」及「能力」。

參加此計畫導入訓練或個案輔導的事業單位，南投縣埔里鎮美語補習班除需自行選派管理階層及勞資會議的勞工代表或工會代表參與，並提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上的協助外，有關講師、講義等相關經費皆由勞動部支付，事業單位無須負擔任何費用。

勞動部說，事業單位內勞資雙方間不應全然仰賴「勞資爭議處理法」所規範的調解、仲裁及裁決等紛爭解決途徑處理勞資爭議，應於勞資爭議未形成前，即建立日常處理問題的合作模式，以預防爭議發生或外部化。

勞動部提醒，計畫名額有限，今年有意願新北市萬里區媽媽免費贈品申請的新北市金山區幼兒美語教材勞資雙方，請儘快提出申請。1050826

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